Impact meten

Onze economie is gefocust op economische groei en financiële impact. Voor maatschappelijke ondernemingen zoals NewBees is dat best gek, want ons product is juist menselijk en sociaal. Door enkel te kijken naar de jaarcijfers lijkt het haast alsof de gemaakte maatschappelijke impact er niet toe doet, terwijl die juist voorop staat.

Vandaar dat NewBees samen met het Impact Institute een aanpak ontwikkelde om de maatschappelijke impact van onze werkwijze te meten. Zo maken we onze impact inzichtelijk, en kunnen we deze in perspectief plaatsen.

“Uit de impact meting bleek dat iedereen die met NewBees in aanraking kwam, direct positieve impact ervaart. Dus niet alleen de nieuwkomer, maar ook de bedrijven, gemeente en samenleving als geheel.”

Rita Noordzij

Wethouder inburgering in gemeente Zaanstad

Wat is impact meten?

Naast de financiële impact op verschillende stakeholders, brengen wij sinds 2018 ook het intellectueel, sociaal en menselijk kapitaal van onze werkwijze in kaart. Dat drukken we uit in euro’s. Hierdoor is het mogelijk om verschillende impacts met elkaar te vergelijken, én in perspectief te plaatsen. Zo laten we zien hoeveel maatschappelijke impact we precies creëren. Én maken we het belang van onze werkwijze zichtbaar en tastbaar.

Real-time zicht op onze impact

We meten onze impact op alle betrokken stakeholders, waaronder deelnemers, bedrijven, gemeenten en de samenleving als geheel. Dat doen we voor de gehele NewBees organisatie en per locatie.

Impact meten is geïntegreerd in onze werkwijze en gekoppeld aan onze digitale matching tool. Hierdoor hebben wij real-time zicht op, en inzicht in, de impact die we maken.

Wetenschappelijk raamwerk

Het Framework for Impact Statements (FIS) en de Integrated Profit & Loss Assessment Methodology (IAM Core) van het Impact Institute gebruiken we als wetenschappelijk raamwerk voor de impact meting. Daarbij maken we gebruik van statistische analyses op basis van gegevens uit de European Social Survey (ESS), en zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek onder stakeholders.

Een voorbeeld: het meten van welzijn

Eén van de impacts die we meten is het welzijn van de deelnemers. Met onze participatie- en duale trajecten, matchen wij nieuwkomers aan participatieactiviteiten die aansluiten bij hun talenten en ambities door middel van maatwerk en persoonlijke begeleiding. Dit creëert een verhoogde kans op het vinden en houden van een baan. Voor het berekenen van het welzijn van deelnemers nemen we een aantal effecten mee die hierop van invloed zijn. Deze worden elk afzonderlijk berekend en gekwantificeerd:

Welzijnseffect door het hebben van werk wordt gecreëerd middels drie specifieke categorieën: 1) Sterkere sociale banden, 2) verandering van sociale status en 3) een groter gevoel van autonomie.

Welzijnseffect van culturele integratie is gebaseerd op 1) het verschil in ‘gevoel onderdeel te zijn van je nieuwe omgeving’ voor en na de inburgering (dat wordt per deelnemer uitgevraagd) en 2) het specifieke effect van het hebben van een baan op taalniveau.

Welzijnseffect van taalintegratie wordt bepaald aan de hand van het verschil in taalniveau van de inburgeraar aan het begin en eind van de leerroute en het specifieke effect hiervan op het hebben van een baan op taalniveau (gebaseerd op ESS-data).

Welzijnseffect door culturele verschillen stelt dat er een afname is van de kans om gediscrimineerd te worden bij een baan in plaats van werkeloosheid. Met deze welzijnsfactor wordt de impact van culturele discriminatie op levenstevredenheid weerspiegeld