Hoe bouw en begeleid je een inclusief team als werkgever?
Floris van Delft en Anne Marleen de Jong (WAT WE DOEN) vertellen wat het voor hen als werkgever betekende om een inclusief team te bouwen en begeleiden.
Floris van Delft en Anne Marleen de Jong (WAT WE DOEN) vertellen wat het voor hen als werkgever betekende om een inclusief team te bouwen en begeleiden.
Begin dit jaar is het keurmerk ‘Blik op Werk’ aan NewBees toegekend. Met het keurmerk laten we zien dat we voldoen aan een hoge standaard en kwaliteit, en daar zijn we trots op.
Huruy werkt een dag in de week als vrijwilliger bij de Voedselbank in Amsterdam. Hier krijgt hij heftruck rijles om hopelijk snel zijn diploma voor heftruckchauffeur te behalen.
NewBees maakt steeds meer impactvolle matches. Om hier meer inzicht in te geven en de impact die wij maken te kwantificeren, werkte NewBees samen met het Impact Institute
Op 26 februari 2021 bestaat NewBees vijf jaar. Om ons eerste lustrum te vieren geven we een speciaal magazine uit. Met mooie verhalen, interviews, portretten en achtergrondartikelen.
In 2016 ging Zaanstad als eerste Nederlandse gemeente in zee met NewBees. Hoe is deze samenwerking ontwikkeld? En wat waren de afgelopen vijf jaar de leermomenten?
Annemiek en Dorien staan samen aan het stuur van NewBees. Een diverse club, waar iedereen zich vol passie inzet voor een gelijkwaardig en inclusief Nederland. Hoe doen ze dit?
In Syrië heeft Akram als sporttrainer gewerkt. Sport is zijn hobby. Dankzij het NewBees traineeship maakt Akram van zijn hobby zijn werk.
Voordat hij als matcher bij NewBees kwam werken, heeft Osama meerdere banen aan hem voorbij zien gaan, bij bedrijven die het lastig vonden dat hij een vluchteling was. Bij NewBees ging alles makkelijk.
Ali is een gediplomeerde arts uit Irak die in Nederland nog niet als arts mag werken. Dankzij NewBees heeft hij een baan in de zorg gevonden.