2021: het jaar van creativiteit en innovatieve oplossingen
In 2021 heeft NewBees geïnvesteerd in de kwaliteit van onze teams, mensen en tools.
In 2021 heeft NewBees geïnvesteerd in de kwaliteit van onze teams, mensen en tools.
Annemiek Dresen, staat dit jaar in de Inclusive 30, de ranglijst van MT/Sprout met dertig leiders die het Nederlandse bedrijfsleven diverser en inclusiever maken.
Shatha Tamim coördineert een inzamelpunt voor goederen in Zaandam en Tamer Alalloush zet een helpdesk op.
In samenwerking met Project 8 biedt NewBees traineeships aan nieuwkomers die in de hovenier sector willen werken.
Een podcast over leiderschap, impact maken en gelijke kansen voor nieuwkomers.
We spraken met WAT WE DOEN over wat het voor hen als werkgever betekent om een inclusief team te bouwen en begeleiden.
Nikki Porter, verantwoordelijk voor werving en selectie bij Brood & Spelen, vertelt over de visie van de organisatie ten aanzien van diversiteit en inclusie.
We hebben met wethouder Marjolein Moorman en met onze partner NL Training de contracten van Gemeente Amsterdam ondertekend. Per 1 januari 2022 gaan wij gezamenlijk de B1- en Z-route verzorgen in Amsterdam.
In “Groei”, een podcast van het Oranje Fonds, vertelt Annemiek Dresen, oprichter van NewBees, over de ontwikkeling van NewBees.
Floris van Delft en Anne Marleen de Jong (WAT WE DOEN) vertellen wat het voor hen als werkgever betekende om een inclusief team te bouwen en begeleiden.