2021: het jaar van creativiteit en innovatieve oplossingen
In 2021 heeft NewBees geïnvesteerd in de kwaliteit van onze teams, mensen en tools.
Matter
Annemiek Dresen staat in de Inclusieve 30 – MT/Sprout
Annemiek Dresen, staat dit jaar in de Inclusive 30, de ranglijst van MT/Sprout met dertig leiders die het Nederlandse bedrijfsleven diverser en inclusiever maken.
Een inzamelpunt voor goederen en een helpdesk: Syrische vluchtelingen helpen andere vluchtelingen.
Shatha Tamim coördineert een inzamelpunt voor goederen in Zaandam en Tamer Alalloush zet een helpdesk op.
Hovenier: een baan met perspectief voor nieuwkomers
In samenwerking met Project 8 biedt NewBees traineeships aan nieuwkomers die in de hovenier sector willen werken.
In deze podcast luister je naar een gesprek tussen Annemiek Dresen, oprichter van NewBees en Robert Swaak, CEO van ABN AMRO
Een podcast over leiderschap, impact maken en gelijke kansen voor nieuwkomers.
Hoe bouw en begeleid je een inclusief team als werkgever? Theatermaker WAT WE DOEN vertelt
We spraken met WAT WE DOEN over wat het voor hen als werkgever betekent om een inclusief team te bouwen en begeleiden.
Nikki van Brood & Spelen: “We gaan goed met verschillen om, daar zijn wij trots op.”
Nikki Porter, verantwoordelijk voor werving en selectie bij Brood & Spelen, vertelt over de visie van de organisatie ten aanzien van diversiteit en inclusie.
We gaan aan de slag in Gemeente Amsterdam!
We hebben met wethouder Marjolein Moorman en met onze partner NL Training de contracten van Gemeente Amsterdam ondertekend. Per 1 januari 2022 gaan wij gezamenlijk de B1- en Z-route verzorgen in Amsterdam.
Podcast Oranje Fonds: “Groeien is teamwork”
In “Groei”, een podcast van het Oranje Fonds, vertelt Annemiek Dresen, oprichter van NewBees, over de ontwikkeling van NewBees.
Hoe bouw en begeleid je een inclusief team als werkgever?
Floris van Delft en Anne Marleen de Jong (WAT WE DOEN) vertellen wat het voor hen als werkgever betekende om een inclusief team te bouwen en begeleiden.
