Hoe bouw en begeleid je een inclusief team als werkgever?
Floris van Delft en Anne Marleen de Jong (WAT WE DOEN) vertellen wat het voor hen als werkgever betekende om een inclusief team te bouwen en begeleiden.
Matter
In gesprek met wethouder Rita Noordzij
In 2016 ging Zaanstad als eerste Nederlandse gemeente in zee met NewBees. Hoe is deze samenwerking ontwikkeld? En wat waren de afgelopen vijf jaar de leermomenten?
De eerste stap uit de uitkering is het moeilijkst
Tijdens een workshop wordt een angst die leeft onder veel nieuwkomers uitvoerig besproken. Namelijk de eerste stap uit de uitkering. Die blijkt het moeilijkste. Het verschil tussen de …
De eerste stap uit de uitkering is het moeilijkst Lees verder »
Goed voorbeeld doet volgen: Matcher als rolmodel
Meer dan de helft van ons team bestaat uit nieuwkomers. Zij weten als geen ander hoe het is om hier te komen en helemaal opnieuw te moeten beginnen.
Make it matter: Het belang van intrinsieke motivatie
Meer dan de helft van ons team bestaat uit nieuwkomers. Van hen hebben we het meeste geleerd. Zij kunnen vaak een nieuw en helder inzicht geven in zaken …
Make it matter: Het belang van intrinsieke motivatie Lees verder »
Nieuwkomers met een Arabische en LBHT achtergrond
Hoe ga je om met mensen op de arbeidsmarkt die zowel een Arabische als een LHBT achtergrond hebben? Daar zijn er namelijk ontzettend veel van onder nieuwkomers. Zo …
Nieuwkomers met een Arabische en LBHT achtergrond Lees verder »
Newbees schieten te hulp bij lerarentekort
Er is een groot lerarentekort in Nederland: rondom 4.000 banen. Tegelijkertijd zijn er zo’n 500 leerkrachten uit Turkije in Nederland op zoek naar werk. 1+1=2 zou je denken?
