Annemiek Dresen staat in de Inclusieve 30 – MT/Sprout
Annemiek Dresen, staat dit jaar in de Inclusive 30, de ranglijst van MT/Sprout met dertig leiders die het Nederlandse bedrijfsleven diverser en inclusiever maken.
Overig
In deze podcast luister je naar een gesprek tussen Annemiek Dresen, oprichter van NewBees en Robert Swaak, CEO van ABN AMRO
Een podcast over leiderschap, impact maken en gelijke kansen voor nieuwkomers.
Hoe bouw en begeleid je een inclusief team als werkgever? Theatermaker WAT WE DOEN vertelt
We spraken met WAT WE DOEN over wat het voor hen als werkgever betekent om een inclusief team te bouwen en begeleiden.
We gaan aan de slag in Gemeente Amsterdam!
We hebben met wethouder Marjolein Moorman en met onze partner NL Training de contracten van Gemeente Amsterdam ondertekend. Per 1 januari 2022 gaan wij gezamenlijk de B1- en Z-route verzorgen in Amsterdam.
Podcast Oranje Fonds: “Groeien is teamwork”
In “Groei”, een podcast van het Oranje Fonds, vertelt Annemiek Dresen, oprichter van NewBees, over de ontwikkeling van NewBees.
Annemiek Dresen spreekt op de miniconferentie “Kansrijk”
Annemiek is een van de sprekers voor de miniconferentie Kansrijk. Ze wordt op 9 september geïnterviewd door moderator Gatra Peshtaz . Ze gaan in gesprek over o.a. de manier waarop NewBees impactmeting aanpakt.
NewBees ontvangt groeicertificaat van het Koningspaar
Tijdens de afsluitende ceremonie van het Groeiprogramma van het Oranje Fonds ontving NewBees een persoonlijke felicitatie van Koning Willem-Alexander en Koningin Maxima.
NewBees heeft het keurmerk Blik op Werk
Begin dit jaar is het keurmerk ‘Blik op Werk’ aan NewBees toegekend. Met het keurmerk laten we zien dat we voldoen aan een hoge standaard en kwaliteit, en daar zijn we trots op.
Vijf jaar NewBees: een speciaal magazine
Op 26 februari 2021 bestaat NewBees vijf jaar. Om ons eerste lustrum te vieren geven we een speciaal magazine uit. Met mooie verhalen, interviews, portretten en achtergrondartikelen.
Make it MATTER: “Je wil en moet iemand belonen voor het zetten van de eerste stap”
Na een succesvolle afronding van het traineeship, ontvangen nieuwkomers een certificaat met daarop de ontwikkelde competenties en een referentie van de werkgever. Dit wordt mooi ingelijst en door …
Make it MATTER: “Je wil en moet iemand belonen voor het zetten van de eerste stap” Lees verder »
